Social Media
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Social Media: Netzwerke aktiv nutzen.

Facebook, Google+, Xing & Co.: Wer in sozialen Netzwerken unterwegs ist, kann leicht mit Menschen in Kontakt treten. Deshalb eignen sich Social-Media-Plattformen hervorragend als ergänzende Recruitingkanäle. Hier können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren, direkt auf ihre Unternehmenswebsite oder ihr Karriereportal verlinken oder auf anderen Wegen den Dialog mit interessierten Kandidatinnen und Kandidaten aufnehmen.

Ihre Vorteile:

  • Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
  • Möglichkeit der einfachen Kontaktaufnahme, vor allem mit besonders kommunikativen, zukunftsorientierten Menschen
  • Unterstützung der Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • geringe Kosten
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